A New School, uma empresa de tecnologia focada em educação, tem como missão gerar empregabilidade e mobilidade social para jovens de periferia no Brasil.
Em 2024, os founders buscavam ampliar o engajamento entre a equipe e preparar esta para o futuro que a empresa estava desenhando, e não tiveram dúvida, sabiam que poderiam conseguir isso através da melhora do bem-estar e saúde da equipe.
Foi nesse momento que a Camila Miranda, co-fundadora da New School, trouxe à mesa a Huna Habits. Camila já conhecia a metodologia desde o início de 2023, quando participou da Jornada como pessoa física.
Sua experiência pessoal foi tão transformadora que, quando decidiu investir em um programa de bem-estar, ela não hesitou em indicar a Huna.
“Conheci a Huna Habits no início de 2023, quando me inscrevi na jornada pela pessoa física e me apaixonei pela metodologia logo de cara. Quando decidimos investir em um programa de bem-estar na New School, indiquei o Huna e foi um sucesso! Todos os participantes ficaram super engajados e, mesmo após os 100 dias, o time continua feliz, motivado e praticando. A Huna transformou consideravelmente a sinergia do time, o espírito de coletividade, e isso impactou diretamente em nossos resultados.” — Camila Miranda, Co-Fundadora
O Desafio
A New School já tinha 50% do time praticando atividade física regularmente e os fundadores tinham consciência do impacto deste hábito em todas as esferas da vida da equipe.
Eles sabiam que para a equipe poder mostrar todo o seu potencial, era preciso um foco maior na saúde e no bem-estar de todos.
O objetivo era integrar melhor a equipe e aumentar sua energia para suportar o ritmo de crescimento que a organização visava.
A Solução
Foi aí que surgiu o projeto Gangue das Medalhas, uma iniciativa desenvolvida entre a New School e a Huna Habits para trabalhar o bem-estar de forma individualizada e coletiva.
Todos os colaboradores tinham um comportamento principal a ser trabalhado: a prática de atividade física.
Os demais comportamentos eram livres para os colaboradores escolherem de acordo com suas necessidades e preferências.
Essa flexibilidade, onde cada pessoa escolhia o comportamento que gostaria de desenvolver, foi fundamental para o engajamento e os resultados do programa.
O time inteiro se conectou com a metodologia, que os desafiava de maneira equilibrada, sem impor regras rígidas e incentivando pequenas mudanças contínuas.
Os Resultados
Os números falam por si:
Adesão dos colaboradores
Colaboradores que concluíram o programa
Média final do NPS
Média de realização de todos os comportamentos (70 dias de 100!)
Aumento do índice de bem-estar
Aumento do índice de autoconfiança
Esses resultados são mais do que números; eles refletem a transformação no clima organizacional da empresa. A sinergia e o espírito de equipe melhoraram drasticamente, o que impactou diretamente na produtividade e na entrega de resultados.
O Diferencial da Huna Habits
O sucesso do Programa para Empresas da Huna Habits está no foco no desenvolvimento do bem-estar individualizado de cada colaborador e, apoiando este, de forma diária a sustentar o novo comportamento que quer construir.
Diferente de qualquer solução no mercado, a Huna permite que cada pessoa escolha os comportamentos que deseja trabalhar, respeitando suas individualidades e necessidades. Isso cria um impacto profundo no bem-estar geral e, consequentemente, na produtividade dentro da empresa.
Quando as pessoas estão felizes e saudáveis, elas produzem mais. É por isso que a Huna Habits entrega resultados tão poderosos: ela não apenas oferece um programa, mas uma verdadeira jornada de transformação que melhora a vida das pessoas e os resultados das empresas.
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