Soluções
Paixão por desempenho sustentável reflete em estratégias para alcançar excelência duradoura. Trabalhar a construção de novos hábitos com metodologia, acompanhamento e dados, resulta num ciclo virtuoso de crescimento pessoal e organizacional. Conheça abaixo como podemos te ajudar!
Conheça como podemos apoiar você ou sua organização em diferentes momentos da Jornada do Colaborador.
Jornada da Liderança
Construindo Bem-Estar e Performance
Jornada do Bem-Estar
Onboarding Responsivo
A importância de trabalhar o comportamental
O conhecimento em si não nos leva para a ação. Pois sabemos que, para chegarmos nos resultados que queremos, precisamos agir. E isso significa mudarmos comportamentos, o que não é algo simples de se fazer.
Por isso trabalhamos com o Modelo de Aprendizagem 70-20-10, uma abordagem que combina experiência prática, interação social e aprendizado formal, permitindo a criação de um ambiente eficaz para a construção dos novos comportamentos e que é adaptável às necessidades dos participantes.
E por que isso é importante?
Pesquisas mostram que construir um novo hábito leva, em média, 66 dias - se aplicado diariamente.
Precisamos apoiar as pessoas a construírem seus novos comportamentos de forma efetiva.
Conheça nossas ações clicando nos ícones acima.
Jornada do Bem-estar
A formação de hábitos saudáveis é essencial para promover mudanças sustentáveis na qualidade de vida dos colaboradores. Apoiar neste desenvolvimento impacta em trazer maior autonomia, autorresponsabilidade, prevenção e promoção da saúde, melhora na gestão do tempo e produtividade.
Construindo Bem-estar e Performance
O modelo tradicional de desenvolvimento é focado no modelo de aprendizagem conteudista, não focando na prática dos comportamentos.
Este é o maior desafio das empresas: como garantir que nossas equipes estão aplicando os comportamentos que são discutidos em treinamentos, workshops ou indicados no PDI? É isso que resolvemos. Com uma visão integrada do colaborador, apoiamos as equipes na ação, em colocar os comportamentos em prática!
Onboarding Responsivo
Com uma abordagem inovadora para a integração de novos colaboradores, o Onboarding Responsivo é um programa que considera às necessidades individuais de cada membro da equipe, ao mesmo tempo em que enfatiza a importância da cultura organizacional e do bem-estar da equipe desde o início. Esta é uma ação que contribui para uma maior retenção de talentos, aumento da produtividade e engajamento desde o primeiro dia de empresa.
Jornada da Liderança
A liderança possui alta influência na cultura da organização e na responsabilidade corporativa. Termos uma liderança com alta performance e, ao mesmo tempo, com uma vida mais balanceada e saudável, impacta em uma melhor gestão de pessoas e melhores resultados em suas áreas e, consequentemente, na organização como um todo.
