Assessment de Hábitos: saiba onde investir
Mapeie. Compreenda. Aja
Não sabe onde investir na área de bem-estar?
Nós te ajudamos.
O Assessment de
Hábitos de Impacto
Esta é uma ferramenta própria da Huna Habits baseada em ciência comportamental que ajuda as empresas e seus colaboradores a mapearem seus hábitos atuais e entenderem como estes impactam saúde, bem-estar e performance.
Ele gera um diagnóstico prático e acionável, revelando onde estão os maiores gaps e onde é possível avançar para construir uma rotina que sustente resultados e qualidade de vida no longo prazo.
Benefícios para a organização:
✅ Compreensão real dos desafios de bem-estar e hábitos na equipe.
✅ Base sólida para construção ou evolução de programas de bem-estar e desenvolvimento.
✅ Melhora do engajamento e retenção, ao atuar em pontos que realmente importam.
✅ Apoio à construção de uma cultura forte de saúde e performance sustentável.
✅ Dados concretos para orientar líderes e RH nas tomadas de decisão.
Perfil de empresa pronta para o Assessment
O que a sua empresa pode esperar ao aplicar o Assessment
Diagnóstico claro do estado atual da equipe — visão consolidada dos hábitos que estão sendo praticados e seus impactos.
Mapeamento de risco comportamental — identificação de padrões que podem comprometer saúde, energia e produtividade.
Visão de oportunidades — áreas onde atuar pode gerar alto retorno em bem-estar e performance.
Insights personalizados para cada colaborador — devolutiva individual com pontos de atenção e caminhos para evolução.
Base para ações de bem-estar e desenvolvimento humano mais precisas e efetivas — o assessment orienta a personalização das ações de RH e liderança.
Como funciona
Preenchimento 100% digital e simples — via celular ou desktop
O Assessment é totalmente online e responsivo.
👉 Cada participante recebe um link único para acesso via celular ou computador, sem necessidade de login complexo.
👉 A navegação foi desenhada para ser fluida e intuitiva, com linguagem acessível, para que todos consigam participar com facilidade.
👉 Isso garante alta taxa de conclusão — um ponto-chave para o sucesso da ferramenta.
Tempo médio de resposta: 8 a 10 minutos
👉 Em menos de 10 minutos o participante consegue mapear comportamentos-chave e clareza de visão de futuro, sem sentir que está “fazendo uma avaliação cansativa”.
👉 Isso aumenta o engajamento e a qualidade das respostas, gerando dados mais confiáveis.
Cobertura completa dos 5 Pilares da Huna Habits: Vitalidade, Tribo, Intelectual, Mente e Propósito
O Assessment avalia comportamentos e visão de futuro em 5 dimensões que, combinadas, compõem uma vida saudável e uma performance sustentável:
Vitalidade: sono, alimentação, atividade física e cuidado pessoal.
Tribo: qualidade e força dos vínculos sociais – familiares, amoroso, amigos e grupos de afinidade.
Intelectual: carreira, estudos, organização pessoal e planejamento financeiro.
Mente: lazer, relaxamento e fé.
Propósito: clareza de valores, uso dos talentos e consciência social.
👉 Isso proporciona um diagnóstico realmente 360º – não se trata apenas de saúde física ou mental, mas da construção de uma vida equilibrada e com significado.
Devolutiva individual imediata para cada participante
Após concluir o Assessment, cada participante recebe uma devolutiva individual, com:
👉 Um resumo de como seus hábitos atuais estão distribuídos entre os 5 pilares.
👉 Indicação de áreas mais fortalecidas e aquelas que demandam atenção.
👉 Reflexão sobre clareza da visão de futuro em cada dimensão.
👉 Dicas práticas de micro-hábitos que podem ser adotados a partir do resultado.
Isso gera autoconhecimento imediato e convida o colaborador à ação — sem esperar um retorno futuro ou um relatório técnico.
Relatório consolidado para a empresa, com análise de tendências e recomendações práticas
Além da devolutiva individual, a empresa recebe um relatório consolidado com:
👉 Análise quantitativa e qualitativa dos hábitos da equipe, por pilar e sub-área.
👉 Mapeamento de riscos comportamentais que podem afetar saúde e performance (ex.: baixa qualidade de sono, baixa percepção de suporte social, falta de clareza de propósito, etc).
👉 Identificação de oportunidades para ações estratégicas — áreas que, se trabalhadas, podem gerar impacto positivo mais rápido.
👉 Recomendações práticas para líderes e RH sobre como usar os dados para impulsionar o bem-estar e engajamento da equipe.
O relatório com foco em ação e tomada de decisão, não apenas em análise descritiva.
